തൊഴിലാളികളേ, നിങ്ങൾ ചോദിക്കണം മന്ത്രി ശിവൻകുട്ടിയോട്, മന്ത്രി ആർക്കൊപ്പമാണെന്ന്

തിരുവനന്തപുരം: കേന്ദ്ര സർക്കാർ അവതരിപ്പിച്ച തൊഴിൽ കോഡ് നടപ്പാക്കിയാൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് കിട്ടുന്നത് വലിയ നേട്ടങ്ങൾ. എന്നാൽ കേരളത്തിൽ നടപ്പാക്കില്ലെന്നും കേരളം നിയമമുണ്ടാക്കുമെന്നും വീരവാദം പറയുന്ന സംസ്ഥാന തൊഴിൽ മന്ത്രി തൊഴിലാളികൾക്ക് നിഷേധിക്കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഇവയാണ്.

1. പുതിയ കോഡ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ തൊഴിലാളികളുടെ വേതനം, അവധി, ജോലി സമയം, ജോലിസ്ഥല സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ ദൈനംദിന അടിസ്ഥാനകാര്യങ്ങളെ ഈ മാറ്റങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായി മാറുന്നു.

2. ഒരാൾ മുഴുവൻ സമയ ജോലി ചെയ്യുന്നയാളായാലും, കരാറിൽ ജോലിക്കാരനായാലും, മാധ്യമങ്ങൾ, തോട്ടങ്ങൾ, ഫാക്ടറികൾ തുടങ്ങിയ മേഖലകളിൽ നിർദ്ദിഷ്ട റോളുകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നയാളായാലും, പുതിയ കോഡ് ഒട്ടുമിക്കവർക്കും ഗുണകരമാകുന്നു.

3. സ്ഥിരകാല ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു വർഷത്തിനു ശേഷമുള്ള ഗ്രാറ്റുവിറ്റി വേതനത്തിന്റെ ഏകീകൃത നിർവചനം ഇനി എല്ലാ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളിലും ബാധകമാണ്, ആനുകൂല്യങ്ങൾ കണക്കാക്കാൻ പുതിയ ഘടന ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്നുവെന്നത് ഏറ്റവും വലിയ മാറ്റങ്ങളിലൊന്നാണ്.

4. ഐടി, നിർമ്മാണമേഖല, മാധ്യമങ്ങൾ, ലോജിസ്റ്റിക്‌സ്, സേവനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ സാധാരണയായി കാണപ്പെടുന്ന സമയബന്ധിത കരാറുകളിൽ നിയമിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് സ്ഥിര നിയമനത്തിന് അഞ്ച് വർഷത്തെ സേവന പരിചയം വേണമായിരുന്നു, അത് പുതിയ നിയമത്തോടെ ഒരു വർഷമാക്കി മാറ്റി.

5. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി കിട്ടുന്നതിന് സഹായകമാകുന്നു.

6. വാർഷിക ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഇപ്പോൾ വർഷം 180 ദിവസത്തെ ജോലി മതി. നേരത്തെ, പരിധി 240 ദിവസമായിരുന്നു.
ഇത് തൊഴിലാളികൾക്ക് ഗുണകരമാണ്.

7. ജോലി സമയവും മികച്ച ഓവർടൈം വേതനവും തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നതാണ് പുതിയ സംവിധാനം.
എട്ട് മണിക്കൂർ ജോലിദിനവും ആഴ്ചയിൽ 48 മണിക്കൂർ ജോലിയുമാണ് നിലവിൽ. എന്നാൽ ആഴ്ചയിലെ ഷെഡ്യൂൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്നതിന് സർക്കാരുകൾക്ക് കൂടുതൽ സൗകര്യം നൽകുന്നതാണ് പുതിയ തീരുമാനം.

8. ഓവർടൈം സ്വാഭാവികമായി സംഭവിക്കുന്നതാക്കി. സാധാരണ വേതന നിരക്കിന്റെ ഇരട്ടി ശമ്പളം ഓവർടൈമിൽ നൽകണം. സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് ഇപ്പോൾ മുമ്പത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന ഓവർടൈം പരിധികൾ അനുവദിക്കാം.

9. നിയമന ഉത്തരവുകൾ ഇനി നിർബന്ധമാണ്. ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും വേതനം, ചുമതലകൾ, ജോലിസമയം, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമാക്കുന്ന ഒരു രേഖാമൂലമുള്ള നിമന ഉത്തരവ് നൽകണം. ഇത് നിരവധി തൊഴിലാളികൾ, പ്രത്യേകിച്ച് സേവനങ്ങൾ, വ്യാപാരങ്ങൾ, മാധ്യമങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിലനിൽക്കുന്ന അവ്യക്തത ഇല്ലാതാക്കുന്നു.

10. മിനിമം വേതനം എല്ലാ മേഖലകളിലേക്കും വ്യാപിപ്പിക്കുന്നു. ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്ത വ്യവസായങ്ങളിൽ മാത്രമല്ല, ഇപ്പോൾ എല്ലായിടത്തും മിനിമം വേതനം ബാധകമാകും. കേന്ദ്രം ഒരു ദേശീയ അടിസ്ഥാന വേതനം നിശ്ചയിക്കും, സംസ്ഥാനങ്ങൾക്ക് ആ നിരക്കിൽ താഴെ കൊടുത്ത് തൊഴിലാളികളെ കബളിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കില്ല. ഇത് വേതന സംരക്ഷണം എല്ലായിടത്തും ബാധകമാകും.

11. എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും ശമ്പളം സമയബന്ധിതമായി നൽകാൻ വ്യവസ്ഥ.
നേരത്തെ, ഒരു നിശ്ചിത പരിധിയിൽ താഴെ വരുമാനമുള്ളവർക്ക് മാത്രമേ സമയബന്ധിതമായ വേതന നിയമങ്ങൾ ബാധകമായിരുന്നുള്ളൂ. ഇപ്പോൾ, എല്ലാ ജീവനക്കാരും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. വൈകിയ ശമ്പളത്തിന് പിഴകൾ ചുമത്താൻ കഴിയും. ഇത് അടിസ്ഥാന സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ ശക്തിപ്പെടുത്തും.

12. യാത്രാ അപകടങ്ങളെ ജോലിസ്ഥല അപകടങ്ങളായി കണക്കാക്കും. ഒരു തൊഴിലാളി വീടിനും ജോലിസ്ഥലത്തിനും ഇടയിൽ യാത്ര ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ അപകടത്തിൽപ്പെട്ടാൽ അത് തൊഴിൽ സംബന്ധമായ അപകടമായി കണക്കാക്കും. ഇത് നഷ്ടപരിഹാരം, ഇൻഷുറൻസ്, ഇഎസ്‌ഐ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നു.

13. ഭാരതത്തിലുടനീളം ഇഎസ്‌ഐ കവറേജ് വികസിക്കുന്നു.
ഇഎസ്‌ഐ ഇനി നോട്ടിഫൈഡ് പ്രദേശങ്ങളിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല. ഫാക്ടറികൾ, കടകൾ, തോട്ടങ്ങൾ, അപകടകരമായ ഒരു വ്യക്തി യൂണിറ്റുകൾ എന്നിവയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇപ്പോൾ പരിരക്ഷ ലഭിക്കും.

13. ഇത് മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, വൈകല്യ കവറേജ്, പ്രസവ ആനുകൂല്യങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്കുള്ള പ്രവേശനം വിപുലീകരിക്കുന്നു.

14. മാധ്യമപ്രവർത്തകർ, ഒടിടി തൊഴിലാളികൾ, ഡിജിറ്റൽ ക്രിയേറ്റർമാർ, ഡബ്ബിംഗ് ആർട്ടിസ്റ്റുകൾ, ക്രൂ അംഗങ്ങൾ എന്നിവർക്ക് ഇനിമുതൽ വേതനം, ജോലി സമയം, അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ വ്യക്തമായി പട്ടികപ്പെടുത്തുന്ന ഔപചാരിക അപ്പോയിന്റ്‌മെന്റ് ലെറ്ററുകൾ ലഭിക്കണം.
ഇങ്ങനെ പല വിധത്തിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത്രയേറെ ഗുണമുണ്ടാക്കുന്ന ലേബർ കോഡിനെ എതിർത്തുകൊണ്ടാണ് സംസ്ഥാന തൊഴിൽ മന്ത്രി വി. ശിവൻകുട്ടി കോഡ് നടപ്പാക്കില്ലെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചത്. ഇനി തൊഴിലാളികൾ വേണം മന്ത്രിയോട് ചോദിക്കാൻ, മന്ത്രീ നിങ്ങളും സംസ്ഥാന സർക്കാരും ആർക്കൊപ്പമാണ് എന്ന്.