കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും പെന്ഷന്കാര്ക്കും ശമ്പളം, അലവന്സുകള്, പെന്ഷന്, മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങള് എന്നിവ പരിഷ്കരിക്കുന്നതിനായി കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ഓരോ പത്ത് വര്ഷത്തിലും ഒരു ശമ്പള കമ്മീഷന് രൂപീകരിക്കാറുണ്ട്. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് 2026 ജനുവരി 1 മുതല് നടപ്പിലാക്കാന് സാധ്യതയുണ്ടെന്നാണ് ഏറ്റവും പുതിയ വിവരങ്ങള് നല്കുന്ന സൂചന. 2025 ജനുവരി 16ന് പ്രധാനമന്ത്രി നരേന്ദ്ര മോദിയുടെ നേതൃത്വത്തിലുള്ള കേന്ദ്ര മന്ത്രിസഭ ഈ കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണത്തിന് അംഗീകാരം നല്കിയിട്ടുണ്ട്.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ പശ്ചാത്തലം
1947 ന് ശേഷം ഭാരതത്തില് ഏഴ് ശമ്പള കമ്മീഷനുകള് രൂപീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന് 2016 ജനുവരി ഒന്നിനാണ് നടപ്പിലാക്കിയത്. ഈ കമ്മീഷന് 2016 ന് ശേഷം 2025 ഡിസംബര് 31 ന് അവസാനിക്കും. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് ഏകദേശം 50 ലക്ഷം കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും 65 ലക്ഷം പെന്ഷന്കാര്ക്കും (അതില് പ്രതിരോധ മേഖലയിലെ ജീവനക്കാരും ഉള്പ്പെടുന്നു) പ്രയോജനം ചെയ്യുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.
പ്രധാന ലക്ഷ്യങ്ങള്
ശമ്പള പരിഷ്കരണം: കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം, അലവന്സുകള്, പെന്ഷന് എന്നിവ പുനഃപരിശോധിക്കുക.
പണപ്പെരുപ്പവുമായി പൊരുത്തപ്പെടുത്തല്: ജീവിതച്ചെലവ് വര്ധന പരിഗണിച്ച് ശമ്പളവും പെന്ഷനും പൊരുത്തപ്പെടുത്തുക.
വിവിധ തസ്തികകള് തമ്മിലുള്ള അസമത്വം പരിഹരിക്കല്: വ്യത്യസ്ത ഗ്രേഡുകളിലും വകുപ്പുകളിലും ശമ്പള വ്യത്യാസങ്ങള് ഒഴിവാക്കുക.
പെന്ഷന് ആനുകൂല്യങ്ങള് മെച്ചപ്പെടുത്തല്: വിരമിച്ചവര്ക്ക് മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിത നിലവാരം ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് പെന്ഷന് വര്ധന.
സാമ്പത്തിക വളര്ച്ചയെ പിന്തുണയ്ക്കല്: ശമ്പള വര്ധനവിലൂടെ ജീവനക്കാരുടെ വാങ്ങല് ശേഷി വര്ധിപ്പിച്ച് സാമ്പത്തിക വളര്ച്ചയെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
ശമ്പള വര്ധന:
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശമ്പള വര്ധനവ് ‘ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്’ (Fitment Factor) എന്ന സുപ്രധാന മാനദണ്ഡത്തെ ആശ്രയിച്ചാണ് നിര്ണയിക്കപ്പെടുക. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷനില് 2.57 ആയിരുന്നു ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര്. ഇത് അടിസ്ഥാന ശമ്പളം 7,000 രൂപയില് നിന്ന് 18,000 രൂപയായി ഉയര്ത്തി. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷനില് ഫിറ്റ്മെന്റ് ഫാക്ടര് 2.28 മുതല് 2.86 വരെ ആയിരിക്കുമെന്നാണ് അനുമാനിക്കപ്പെടുന്നത്. ഇതനുസരിച്ച്, അടിസ്ഥാന ശമ്പളം: 18,000 രൂപയില് നിന്ന് 41,000 മുതല് 51,480 രൂപ വരെ ഉയരാം.
പെന്ഷന് വര്ധന: 9,000 രൂപയില് നിന്ന് 25,740 രൂപ വരെ ഉയരാം.
ശമ്പള വര്ധന ശതമാനം: 20 ശതമാനം മുതല് 35 ശതമാനം വരെ വര്ധന പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
വിവിധ തലങ്ങളിലുള്ള ശമ്പള വര്ധനയുടെ ഒരു ഉദാഹരണം: ലെവല് 1 (പ്യൂണ്, സപ്പോര്ട്ട് സ്റ്റാഫ്):
18,000 രൂപയില് നിന്ന് 51,480 രൂപയിലേക്ക്.
ലെവല് 6 (ഇന്സ്പെക്ടര്, സബ്-ഇന്സ്പെക്ടര്): 35,400 രൂപയില് നിന്ന് 1,01,244 രൂപയിലേക്ക്.
ലെവല് 10 (ഗ്രൂപ്പ് എ ഓഫീസര്മാര്): 56,100 രൂപയില് നിന്ന് 1,60,446 രൂപയിലേക്ക്.
അലവന്സുകളും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും
2025 ജനുവരിയില് 55 ശതമാനമായി ഉയര്ന്ന ഡിഎ, എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ നടപ്പാക്കലോടെ അടിസ്ഥാന ശമ്പളവുമായി ലയിപ്പിക്കപ്പെടും. പുതിയ ഡിഎ കണക്കാക്കല് 2026 മുതല് പൂജ്യത്തില് നിന്നാരംഭിക്കും.
ഹൗസ് റെന്റ് അലവന്സ്, ട്രാന്സ്പോര്ട്ട് അലവന്സ്: ഈ അലവന്സുകള് ജോലി സ്ഥലത്തിന്റെ സ്വഭാവത്തിനനുസരിച്ച് പരിഷ്കരിക്കപ്പെടും.
നാഷണല് പെന്ഷന് സിസ്റ്റം: ശമ്പള വര്ധനയോടെ എന്പിഎസിലേക്കുള്ള ജീവനക്കാരുടെ 10 ശതമാനം വിഹിതവും സര്ക്കാരിന്റെ 14 ശതമാനം വിഹിതവും വര്ധിക്കും.
നടപ്പാക്കലിന്റെ സമയക്രമം
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ നടപ്പാക്കല് 2026 ജനുവരി ഒന്നിന് ആരംഭിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതെങ്കിലും ചില കാലതാമസ സാധ്യതകളും ചൂണ്ടിക്കാണിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്.
കമ്മീഷന്റെ രൂപീകരണം: 2025 അവസാനത്തോടെ കമ്മീഷന് ചെയര്മാനെയും അംഗങ്ങളെയും നിയമിക്കും.
റിപ്പോര്ട്ട് തയ്യാറാക്കല്: ശമ്പള കമ്മീഷനുകള്ക്ക് ശുപാര്ശകള് തയ്യാറാക്കാന് സാധാരണ 18-24 മാസം വേണ്ടിവരാറുണ്ട്.
സാമ്പത്തിക ആഘാതം:
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ നടപ്പാക്കല് സര്ക്കാര് ഖജനാവിന് ഗണ്യമായ ചെലവ് വരുത്തും. ഏഴാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ നടപ്പാക്കലിന് 2016-17ല് ഒരു ലക്ഷം കോടി രൂപ ചെലവായിരുന്നു. എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാര്ശകള് ഉപഭോക്തൃ ശേഷി വര്ധിപ്പിച്ച് സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയെ ഉത്തേജിപ്പിക്കുമെന്നാണ് പ്രതീക്ഷ.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന് കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും പെന്ഷന്കാര്ക്കും ഗണ്യമായ ശമ്പള-പെന്ഷന് വര്ധന വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.
എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ശുപാര്ശകള് പ്രധാനമായും കേന്ദ്ര സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്കും പെന്ഷന്കാര്ക്കും ബാധകമാണ്. എന്നാല്, പല സംസ്ഥാന സര്ക്കാരുകളും കേന്ദ്ര ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ മാതൃക പിന്തുടര്ന്ന് സ്വന്തം ജീവനക്കാര്ക്ക് ശമ്പള പരിഷ്കരണം നടപ്പാക്കാറുണ്ട്. കേരളത്തിലെ സര്ക്കാര് ജീവനക്കാര്ക്ക് എട്ടാം ശമ്പള കമ്മീഷന്റെ ആനുകൂല്യങ്ങള് ലഭിക്കുമോ എന്നത് സംസ്ഥാന സര്ക്കാരിന്റെ തീരുമാനത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
ജന്മഭൂമി ഓണ്ലൈന്